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你被隔离后如何获得报酬?广东省人民社会就有关疫情的劳动关系答记者问。

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你被隔离后如何获得报酬?广东省人民社会就有关疫情的劳动关系答记者问。

目前,广东省防疫工作正处于攻坚阶段。在此期间,劳动合同是否终止?如何支付工资?遇到业务困难,如何处理与员工的劳动关系?新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者以及因政府隔离措施或其他应急措施不能提供正常劳动的劳动者,由广东省人社厅予以解除。劳动合同期满的,应当顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或者政府采取的应急措施期满。被派遣劳动者,用人单位不得退回劳务派遣单位。针对疫情期间的工资支付问题,省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文表示,如果要求劳动者在所在地区停产、停业的,或者封闭式控制管理(如家庭隔离)导致职工不能复工或者推迟复工的,工资支付应当采取三种方式处理:企业通过电话、网络等方式安排未复工的职工提供正常劳动的,他们应该按正常劳动支付工资。

企业在受疫情影响延迟返岗期间安排职工休带薪年假、企业福利假等休假的,按照有关休假规定发放工资。企业不复工或者劳动者不复工,以其他方式不能提供正常劳动的,应当按照停产期间工资支付的有关规定与劳动者协商。企业在工资支付周期内复工的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;工资支付期限超过一个月的,企业应当支付生活费,生活费不得低于当地最低工资标准的80%。对于被安排集中、孤立的群体,企业应该正常发放工资。

”根据新颁布的《冠状病毒肺炎法》,医疗机构或政府应对新发的冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似患者和密切接触者依法采取检疫措施,这将导致劳动者无法提供正常劳动。企业在检疫期间应按正常劳动支付工资。她还说,对隔离期结束后仍需停工治疗的职工,在国家规定的医疗期间,企业应当按照劳动合同、集体合同或者国家有关规定支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如有侵权行为,可拨打12345向人力资源和社会保障厅举报,省人力资源和社会保障厅提醒。

对拖欠工资、非法终止劳动合同等违反劳动和社会保障法律、法规或规章的行为,劳动者可通过12345政府服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源和社会保障部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人力资源和社会保障部门投诉。针对疫情造成的生产经营困难,吴晓文表示,可以通过调整工资、轮岗、缩短工作时间、轮岗等方式与职工协商变更劳动合同,稳定工作岗位。双方协商不成的,企业依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

广东600多万人每月可享受300元高温津贴。针对近期高温形势,广东将高温津贴标准提高到每人每月300元,比2012年标准提高一倍,并于6月1日起实施“在防疫工作第一线工作的医务人员和社区工作者可享受高温津贴”。

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